suicides professionnels

Un salarié de France Télécom-Orange s'est suicidé mardi matin, près de Bordeaux (Gironde), en s'immolant par le feu sur le parking d'une agence "entreprises" de Mérignac. «Nous sommes bouleversés d'apprendre le décès d'un salarié de l'agence professionnelle de Bordeaux qui a mis fin à ses jours», a réagi la direction du groupe.

«Les secours arrivés sur place n'ont pu que constater le décès de ce salarié âgé de 57 ans», a précisé la direction, qui a monté une cellule psychologique. «Son suicide est lié à son travail», a soutenu un de ses quatre enfants. «La raison de son suicide, c'est clairement la manière dont France Télécom-Orange a fait dérouler sa carrière», a-t-il ajouté. La victime était depuis six mois «préventeur» à Bordeaux, après avoir occupé durant plusieurs années différents postes qui ne correspondaient pas à son niveau de qualification, selon son syndicat, la CFDT.

Un mal-être lié à une mobilité forcée

François Deschamps, responsable CFE-CGC/Unsa de la région sud-ouest, confirme un mal-être lié à des changements fréquents de postes. « Cette mobilité imposée lui avait fait vendre sa maison, il avait écrit à plusieurs reprises à sa direction et il n'avait pas eu de réponse, à ma connaissance, comme beaucoup d'autres », explique le responsable syndical. Le salarié était employé « à France Télécom depuis 30 ans » selon le responsable syndical.

«C'était quelqu'un d'assez sociable. Il travaillait dans un service acteur sur le marché entreprises, il était préventeur de sécurité dans un centre d'appel réservé aux clients du marché entreprises dans le centre de Bordeaux qui, il faut reconnaître, est un établissement récent avec un bon climat social », poursuit François Deschamps. Le responsable syndical explique l'avoir vu « deux ou trois semaines » plus tôt, sans l'avoir « senti au pied du suicide ».

La direction promet toute la lumière

Arrivée sur les lieux mardi après-midi, la directrice exécutive d'Orange France, Delphine Ernotte, s'est exprimée sur le drame lors d'une conférence de presse. «Ce n'est pas le temps d'analyser, ce sera fait en toute transparence avec les partenaires sociaux. Il y aura une enquête qui sera diligentée», a-t-elle déclaré. «Peut-on toujours détecter quelqu'un en période de fébrilité dans une entreprise de 100.000 salariés ? Peut-on être infaillible ? La preuve que non», a-t-elle admis, affirmant que «toute la lumière, pour autant qu'on puisse la faire, sera faite».

Questionnée sur les conditions de travail et les différentes mutations que le salarié a vécu au cours des dernières années, elle a jugé qu'il était «trop tôt pour en parler». Quant au nombre de suicides au sein de l'entreprise, la directrice n'a pas «souhaité établir de comptabilité macabre», estimant que «ce n'est pas un marqueur de la rénovation de l'entreprise».

En octobre dernier, une enquête de l'inspection du travail pointait du doigt la mise en place d'un plan, en 2006, visant notamment à supprimer 22 000 emplois en trois ans. Quelques mois plus tôt, Didier Lombard, alors PDG de l'entreprise mais fragilisé par sa gestion de ces événements, avait dû céder les rênes à son numéro 2, Stéphane Richard.

Le mot "mangerment" n'est pas fondamentalement d'usage au Québec bien qu'usité et connu. Nos universités francophones donnent des baccalauréats, des maîtrises (PAS des Masters!) et des doctorats en administration, en administration des affaires, en administration de la santé, en administration scolaire etc..., jamais en "management".

L'administration n'a pas, non plus, été "inventé" par les anglophones!

Par contre, c'est souvent le monde anglophone qui pousse le néolibéralisme pour la simple et bonne raison que les gens les plus riches au monde sont de langue anglaise ou ont adopté l'anglais comme langue commune. C'est le cas des sociétés on ne peut plus françaises comme Renault.

Le néolibéralisme et le capital sont sans nationalité, sans odeur locale et planent au dessus des états, des cultures et des langues.

Parler correctement la langue et sortir les anglicismes du français de France ou du Québec n'a rien à voir avec le support ou non d'une idéologie économique. Ce qui est un préjugé, c'est de croire que le néolibéralisme ait une couleur culturelle particulière. ce sont des idéologies présentes partout.